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同煤燕子山礦多措舉加強人才隊伍建設

同煤燕子山礦多措舉加強人才隊伍建設

2018年12月26日 17:14 - 來源:中新網山西新聞

  年青一代職工是煤礦高效發展的新生力量,更是促進安全生產和經營管理的一支生力軍。燕子山礦為打造一支高素質青工隊伍,通過一系列舉措促使青年員工的專業知識和實操技能不斷提升。

  教學相長 名師帶高徒

  近些年,為了讓以前“一心只讀圣賢書” 匱乏實操經驗的大學生接接“地氣”, 該礦大力開展“名師帶高徒”活動。

  該礦“名師帶高徒”活動遵循“三有”原則,有協議、有獎勵、有考核。從各單位挑選出經驗豐富、技術全面的“大拿”,建立“一師一徒”、“一師多徒”的教學關系。一旦結對立即簽訂“師徒協議”確保期限清晰、權責分明、獎懲得當,以協議的方式保障師徒雙方的權益。李登云是該礦機修廠的副廠長,他因材施教、帶徒有方,幾年來,就帶出了6名技術骨干,成為機修戰線上的頂梁柱,大大提高了整體技術水平。

  據了解,活動主要在該礦技巧傳承性高、經驗積累性強的工種中展開,根據各工種的性質不同各區隊出臺不同的獎勵政策,成功帶出一名徒弟,師徒二人都可以獲得相應獎勵。為進一步嚴謹的活動開展,該礦制定師帶徒考核辦法,在工作原則、師徒條件、選定程序、單位責任和權力等各方面做出明確規定。

  鼓勵創新 現累累碩果

  在機修廠筆者見到了該礦“創新能手”李磊,30歲的他,已經成為該礦機修廠的副廠長。他笑著告訴筆者:“我這人就是愛琢磨,遇到修理中的擋手難題,不琢磨清楚不罷休、上班琢磨、下班琢磨,有時就是夢里夢的也是創新項目。”僅去年就申報了20于項創新項目,其中不乏優秀獲獎項目。

  尊重創造、重獎創新。該礦深化“四有”技協活動,設立專項資金,對小改小革成果采取每月一征集、每季一獎勵的辦法,為技協組織提供資金保障和獎勵支持,全年共申報技改項目47項,有效的增強了技協組織的活力。

  該礦始終把激勵職工創新、創造擺在突出位置。該礦以“五小”競賽為重點,榮獲全省第三屆企業職工“五小”競賽活動優勝單位,同時取得了優秀成果二等獎兩項,三等獎兩項的好成績。并在競賽成果展以及集團公司職工技術創新優秀成果推廣會上,展示了采煤、機電、粉塵治理等7個領域的15項創新成果。此外,有18項科技成果、2篇優秀論文獲集團公司評獎。“彩亮”克塵工作室、“閆岳云”技能大師工作室被集團公司評為優秀人才工作室。

  專項競賽 激活學習力

  “就把比賽當作真的在生產,責任感一下就上來了,操作一定細膩,講解一定詳細。”今年技術比武采煤機司機操作工種比賽第一名的劉貴,這樣分享他的比賽訣竅“務必踩在得分點上。”他總共參加過七次該工種的技術比武,每次成績都名列前茅 。作為班組長的他不僅技術過硬,還起到模范帶頭作用,近年來他3次被集團公司評為先進班組長。

  該礦以解決安全生產中的難點和提高企業經濟效益為重點,今年以來針對性地組織了崗位練兵、技術比武等活動23場次,發放獎品1500余份,其中技術比武,對27名選手給予隆重表彰,推薦83人參加集團公司技術比武。

  同時開展了“爭先鋒、當主力、建功立業促發展”勞動競賽和創建“工人先鋒號”等一系列短線和專項勞動競賽40余次,每季度對“同力杯”優勝單位、班組進行表彰,發放了吹風機、精美茶具、小蒸鍋、保溫飯盒2700余份,充分激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力。該礦技術大拿馮彩亮、劉軍權分別被全省勞動競賽委員會榮記“個人一等功”一次,喬生堂被全省勞動競賽委員會榮記“個人二等功”一次。

  通訊員:趙靜

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