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山西大醫院:期待“準職工”成為“合伙人”

山西大醫院:期待“準職工”成為“合伙人”

2019年02月04日 11:17 - 來源:新華網

  面對即將“攬入懷抱”的省外高校醫學類碩博士,山西大醫院有關負責人表示,要努力當好人才工作的“后勤部長”,做優秀人才的“合伙人”,推動人才成長與醫院發展同頻共振,相得益彰。

  2月1日,農歷臘月二十七,春節將至。利用省外招聘的晉籍學子回鄉過年的機會,山西大醫院舉辦了“與省外專項招聘優秀研究生座談會”,山西省委人才辦、省人社廳、省衛健委有關人士出席。

  座談會上,面對“準職工”的還有醫院領導、科室主任等。現場有不少剛下火車的學子,帶著箱子就來到了醫院。

  據悉,山西大醫院于2011年11月開診運營,歷經7年艱苦創業,成為山西省醫療服務機構中一支重要的新生力量。

  一直以來,山西大醫院重視人才工作,近期提出實施高端人才引進、高級人才共享、現有人才激勵、基礎人才儲備等一攬子人才建設計劃,還召開了首屆科技大會、籌集600余萬元表彰獎勵優秀科研團隊和優秀科研工作者。

  “2018年底到2019年初,山西大醫院陸續到北京、武漢、成都等地招才引智,最終與80位研究生達成了就業意向,其中博士23人、碩士57人。”據山西大醫院人事處有關人員介紹,省外招聘的人才大多都是山西籍的。

  床位、科研、亞專科、研究方向、工作崗位、醫療新技術……科室主任輪流介紹情況。

  “骨科發展前景大,科室承擔了國家自然科學基金項目,獲得了山西省科技進步獎,發表了多篇SCI論文。”山西大醫院副院長、骨科主任馬迅表示,學科的發展就是靠人才,人才的年齡、學歷、職稱結構合理才能科技興院。

  除了聽情況介紹,學子們也頻頻發問,“搶麥”也偶有發生。

  對廈門大學公共衛生學院碩士楊川麗關心的繼續深造、攻讀博士等有關問題,醫院有關負責人現場表示,醫院鼓勵人才繼續深造,也會創造條件讓人才到省外醫院甚至國外深造,“醫院會給你們出學費,深造期間工資獎金照發。”

  “這種形式的座談會在醫院是首次,能讓引進的人才和相關科室更好對接,通過交流我們也知道他們的興趣、潛力及合適崗位。”山西大醫院內分泌科主任郗光霞表示。

  天津醫科大學內分泌碩士來楠楠見到了郗光霞,熱絡地聊著。“我老家是大同的,想回來山西工作,醫院給的條件挺好的。這次來參加座談會的往返路費及食宿費用,醫院也給報銷。”

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